Diferencias entre discapacidad e incapacidad: ¿son lo mismo?

En nuestra vida cotidiana, los términos incapacidad y discapacidad suelen emplearse de manera indistinta, pero como profesional especialista en discapacidad, considero fundamental aclarar que estas dos palabras encierran conceptos distintos, con implicaciones legales, sociales y laborales únicas. Comprender estas diferencias no solo nos ayuda a utilizarlas correctamente, sino también a sensibilizarnos sobre las realidades que enfrentan las personas en cada situación.

En éste post hablaremos sobre que es la discapacidad y como solicitarla, también hablaremos de la incapacidad. Al final te proporcionaremos unos enlaces que te pueden resultar de interés.

Definicion de incapacidad y de discapacidad.

De manera general, la incapacidad se refiere a la imposibilidad o dificultad para desempeñar un trabajo específico debido a una limitación física o mental. Este concepto está profundamente vinculado al ámbito laboral y se evalúa en función de cómo afecta la capacidad de una persona para cumplir con sus responsabilidades profesionales. Por ejemplo, un trabajador que sufre una lesión cerebral podría ser declarado incapacitado para realizar su empleo habitual si esta condición limita sus habilidades cognitivas o motoras necesarias para dicha labor.

Por otro lado, la discapacidad abarca cualquier limitación física, mental, intelectual o sensorial que pueda restringir la participación plena y efectiva de una persona en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás. Este término se analiza desde un enfoque social y no necesariamente está relacionado con el ámbito laboral. Una persona con discapacidad puede enfrentar barreras arquitectónicas, comunicativas o actitudinales que dificulten su integración en diversos aspectos de la vida diaria, pero esto no implica automáticamente que sea incapaz de trabajar.

¿Qué es la discapacidad?

La discapacidad, es una situación de la persona que, por sus condiciones físicas, sensoriales, intelectuales o mentales duraderas, encuentra dificultades para su participación e inclusión social.
En este sentido, La Organización Mundial de la Salud (OMS), en su Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF) define la discapacidad como “cualquier restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano” y recalca la idea de que la Salud, no solo es ausencia de enfermedad.

Si nos fijamos en esta idea, podemos ver que la discapacidad no solo viene dada por un déficit que pueda tener la persona, sino que el contexto también contribuye a la discapacidad, así por ejemplo, probablemente tenga una mayor discapacidad un ciego en India que en España.

Un ejemplo de discapacidad física puede ser una persona con lesión medular, o una persona con problemas de corazón que no puede andar mucho porque se agota. Otros tipos de discapacidades pueden ser sensoriales (ceguera, sordera), intelectual (problemas de memoria o cognición por un deterioro neurodegenerativo, daño cerebral adquirido etc), psíquica (desde una depresión persistente hasta una esquizofrenia).

Una idea importante a tener en cuenta es que una discapacidad, no siempre implica un impedimento para trabajar.

¿Qué es la incapacidad laboral?

Cuando hablamos de incapacidad laboral nos referimos a la dificultad o imposibilidad que una persona tiene para realizar un trabajo debido a una enfermedad o accidente que le produce una limitación física o mental. Esta condición afecta directamente la capacidad funcional del individuo para cumplir con las exigencias de su puesto laboral. Esta condición afecta directamente la capacidad funcional del individuo para cumplir con las exigencias de su puesto laboral.

El reconocimiento de la incapacidad laboral se lleva a cabo mediante una evaluación médica y administrativa realizada por los organismos competentes de la Seguridad Social. Este reconocimiento no solo acredita la situación, sino que también otorga el derecho a recibir prestaciones económicas y otros beneficios, dependiendo del grado de incapacidad determinado.

Para acceder a este derecho, es necesario que la persona sea trabajadora afiliada y en alta en el sistema de Seguridad Social, o bien se encuentre en situación de desempleo, cumpliendo además con los requisitos de cotización establecidos por la normativa vigente.

Cabe destacar que existen diferentes tipos de incapacidad laboral, cada uno con características específicas y grados de afectación que determinan las prestaciones correspondientes.

• Incapacidad Temporal (IT): Situación transitoria en la que el trabajador no puede trabajar debido a una enfermedad o accidente.
• Incapacidad Permanente Parcial (IPP): El trabajador tiene una disminución de su capacidad laboral de al menos el 33%, pero puede seguir realizando su trabajo habitual.
• Incapacidad Permanente Total (IPT): El trabajador no puede realizar su trabajo habitual, pero puede dedicarse a otra profesión.
• Incapacidad Permanente Absoluta (IPA): El trabajador no puede realizar ningún tipo de trabajo.
• Gran Invalidez (GI): El trabajador necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida.

La solicitud de incapacidad se debe realizar en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y una vez la resolución del grado de discapacidad reconocido, puede dar lugar a ciertas ayudas como son:

• Prestación económica: Una cantidad mensual que varía según el grado de incapacidad y la base de cotización del trabajador.
• Asistencia sanitaria: Cobertura de los gastos médicos derivados de la enfermedad o accidente o acceso a programas de rehabilitación.
• Adaptación del puesto de trabajo: Son medidas que ha de adoptar la empresa para adaptar el puesto de trabajo a las limitaciones del trabajador.
• Beneficios fiscales: Deducciones en el IRPF, exención del impuesto de matriculación, etc.
• Otros Beneficios como son programas de apoyo social, ayudas para la movilidad etc.

 

Hemos preparado una tabla para entender mejor y de forma visual las principales diferencias entre discapacidad e incapacidad.

ASPECTO	DISCAPACIDAD	INCAPACIDAD
Definición	Limitación que afecta la participación en la sociedad (Ámbito social)	Dificultad para trabajar por una limitación física o mental (Ámbito laboral)
Evaluación	Considerando condición y entorno Porcentajes	En función del trabajo que se realiza Grados de incapacidad
Reconocimiento	Administraciones públicas de las Comunidades Autónomas	Seguridad Social
Quién puede ser afectado	Cualquier persona	Trabajadores afiliados o en desempleo con requisitos de cotización
Beneficios	Ayudas sociales, adaptaciones y apoyo en movilidad	Prestaciones económicas, asistencia sanitaria y beneficios fiscales Según el grado de incapacidad

 

¿Cómo solicitar el certificado de discapacidad?

Si necesitas solicitar el certificado de discapacidad en España, debes considerar la siguiente información. En primer lugar tienes que contactar con el organismo competente de tu Comunidad Autónoma, como la Consejería de Asuntos Sociales o los Centros Base de Atención a Personas con Discapacidad más cercanos para la realización del reconocimiento y la evaluación.

El reconocimiento de un grado de discapacidad en porcentaje igual o superior al 33%, habilita para el ejercicio de los derechos que las personas con discapacidad tienen reconocidos en todo el territorio español y da acceso a distintos beneficios, prestaciones y servicios. La evaluación de discapacidad se realiza, de forma general, presencialmente en dichos Centros Base por un equipo multiprofesional formado por un médico, un psicólogo y un trabajador social que examinan al interesado.

Se tiene en cuenta en esta valoración tanto los déficits, las limitaciones en la actividad y las restricciones en la participación que presente la persona, como los factores contextuales y barreras ambientales, siguiendo así los criterios de la Organización Mundial de la Salud.

Tras efectuar el reconocimiento y teniendo en cuenta todos los informes aportados, el equipo emite un dictamen del funcionamiento y la discapacidad, conforme a criterios técnicos unificados fijados en los baremos de carácter nacional.

¿Qué pasos hay que seguir para solicitar la discapacidad?

Los pasos que hay que seguir para solicitar la discapacidad en España son los siguientes:

• Entrega la documentación que te indicamos a continuación en los Centros Base, que he mencionado anteriormente.
• Solicita cita previa online una vez sepas cual es el centro base que te corresponde según la dirección en la que residas. En el siguiente enlace podrás consultar los siguientes Centros Bases de la Comunidad de Madrid por código postal.

Sabemos que entender estos procesos puede ser complejo, pero no tienes que enfrentarlo solo. El equipo de Indane como centro de rehabilitación para personas con discapacidad está aquí para asesorarte y apoyarte en todo momento. ¡No dudes en escribirnos a trabajosocial@indane.es para encontrar la mejor solución juntos! Trabajando unidos, podemos mejorar significativamente la calidad de vida de todos.

Documentos necesarios para aportar junto a la solicitud de discapacidad.

La documentación que necesitas aportar para presentar la solicitud de discapacidad es la siguiente:

• Tarjeta Sanitaria.
• Libro de Familia o documento que lo sustituya, solo para menores de edad.
• Si el solicitante no tiene nacionalidad española: acreditación administrativa de residencia legal en España.
• En caso de tener representante: documento acreditativo de la representación legal o guardador de hecho. Si el representante no tiene nacionalidad española: acreditación de la residencia legal en España del representante legal o guardador de hecho.
• Informes médicos y/o psicólogos actualizados, que avalen la discapacidad alegada.
• La Comunidad de Madrid consultará, por medios electrónicos, los datos de los siguientes documentos:
  • DNI del interesado.
  • En caso de tener representante: DNI del representante legal o guardador de hecho.
  • Documento acreditativo de estar empadronado en un municipio de la Comunidad de Madrid (coincidente con el domicilio de residencia).
  • Historia clínica sanitaria del Servicio Madrileño de Salud. Este documento hay que solicitarlo al Médico de Familia del Centro ambulatorio correspondiente.

Una vez que presentas la solicitud, se pondrán en contacto para darte una fecha de valoración en dicho Centro Base y posteriormente recibirás la notificación del grado de Discapacidad otorgado.

En Indane sabemos que no es fácil y para ayudarte a entenderlo mejor y qué no se olvide nada para realizar la solicitud, te dejamos un video de como conseguir el certificado de discapacidad.

Puedes ver éste video para informarte mejor sobre la incapacidad laboral.

Descubre todo lo que necesitas saber sobre cómo conseguir el certificado de discapacidad.